Leer effectief conflicten op te lossen.
Conflicten vormen de basis voor harmonie. Tegenstellingen verhogen de kwaliteit van beslissingen.
Meningsverschillen en misverstanden brengen teamleden dichter bij elkaar.
ABONNEMENT
Toets: Open communicatie
Wij vragen u onderstaande 5 vragen te beantwoorden met de schaal van 1 tot en met 5
1 = Dit is nagenoeg nooit waar voor ons team
2 = Dit is zelden waar voor ons team
3 = Dit is soms waar voor ons team
4 = Dit is vaak waar voor ons team
5 = Dit is nagenoeg altijd waar voor ons team
Tijdslimiet: 0
Toets/Opdracht samenvatting
0 of 26 Vragen completed
Vragen:
Informatie
Je hebt de toets/opdracht al eerder voltooid. Daarom kun je hem niet meer opnieuw starten.
Toets/Opdracht is aan het laden…
Je moet inloggen of inschrijven om de toets/opdracht te starten.
U moet eerst het volgende invullen:
Resultaten
Toets/Opdracht afgerond. Resultaten worden opgeslagen.
Resultaten
0 of 26 Vragen answered correctly
Uw tijd:
De tijd is verstreken
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Behaalde punt(en): 0 of 0, (0)
0 verslag(en) in afwachting (mogelijke punt(en): 0)
Categorieën
- Niet gecategoriseerd 0%
-
Dit zijn uw antwoorden van de toets “Open communicatie”.
(Noteer deze op het werkdocument dat u heeft kunnen afdrukken. U gebruikt dit in het vervolg)De volgende verdeling kan als leidraad worden gebruikt:
Score 5 tot 15 = Kritisch
Dit is een lage score. Onmiddellijke actie is noodzakelijk. Maak een actieplan voor verbetering.Score 15 tot 20 = Verbeteren
Verbetering is mogelijk. Verbeteracties plannen.Score 20 tot 25 = Goede score
Verbeteracties zijn niet direct nodig. Wel aandacht aan blijven besteden. Geen onmiddellijke actie.
RELEVANTE MODULES OM IN TE ZETTEN:
Abonnement
Helder communiceren in uw team
We werken de communicatieruis de wereld uit en kijken we naar de basisinstrumenten voor een goede, heldere en bovenal effectieve communicatie.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- Huidig
- Review
- Beantwoord
- Goed
- Fout
-
Vraag 1 of 26
1. Vraag
Teamleden zeggen wat ze denken en voelen. Er zijn geen verborgen agenda’s.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 2 of 26
2. Vraag
Teamleden geven hun volle aandacht en luisteren actief door om opheldering te vragen en feedback te geven wanneer anderen spreken.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 3 of 26
3. Vraag
Teamleden wisselen ideeën uit en waarderen de bijdrage van elkaar.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 4 of 26
4. Vraag
Teamleden nemen volledig deel aan teamdiscussie.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 5 of 26
5. Vraag
Teamleden gaan op open wijze om met verschillende meningen.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 6 of 26
6. Vraag
Teamleden zeggen wat ze denken en voelen. Er zijn geen verborgen agenda’s.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 7 of 26
7. Vraag
Teamleden zeggen wat ze denken en voelen. Er zijn geen verborgen agenda’s.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 8 of 26
8. Vraag
Teamleden geven hun volle aandacht en luisteren actief door om opheldering te vragen en feedback te geven wanneer anderen spreken.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 9 of 26
9. Vraag
Teamleden wisselen ideeën uit en waarderen de bijdrage van elkaar.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 10 of 26
10. Vraag
Teamleden nemen volledig deel aan teamdiscussie.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 11 of 26
11. Vraag
Teamleden gaan op open wijze om met verschillende meningen.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 12 of 26
12. Vraag
Teamleden zeggen wat ze denken en voelen. Er zijn geen verborgen agenda’s.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 13 of 26
13. Vraag
Teamleden geven hun volle aandacht en luisteren actief door om opheldering te vragen en feedback te geven wanneer anderen spreken.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 14 of 26
14. Vraag
Teamleden wisselen ideeën uit en waarderen de bijdrage van elkaar.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 15 of 26
15. Vraag
Teamleden nemen volledig deel aan teamdiscussie.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 16 of 26
16. Vraag
Teamleden gaan op open wijze om met verschillende meningen.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 17 of 26
17. Vraag
Teamleden zeggen wat ze denken en voelen. Er zijn geen verborgen agenda’s.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 18 of 26
18. Vraag
Teamleden geven hun volle aandacht en luisteren actief door om opheldering te vragen en feedback te geven wanneer anderen spreken.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 19 of 26
19. Vraag
Teamleden wisselen ideeën uit en waarderen de bijdrage van elkaar.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 20 of 26
20. Vraag
Teamleden nemen volledig deel aan teamdiscussie.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 21 of 26
21. Vraag
Teamleden gaan op open wijze om met verschillende meningen.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 22 of 26
22. Vraag
Teamleden zeggen wat ze denken en voelen. Er zijn geen verborgen agenda’s.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 23 of 26
23. Vraag
Teamleden geven hun volle aandacht en luisteren actief door om opheldering te vragen en feedback te geven wanneer anderen spreken.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 24 of 26
24. Vraag
Teamleden wisselen ideeën uit en waarderen de bijdrage van elkaar.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 25 of 26
25. Vraag
Teamleden nemen volledig deel aan teamdiscussie.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -
-
Vraag 26 of 26
26. Vraag
Teamleden gaan op open wijze om met verschillende meningen.
-
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
GoedFout -