door teamforce | jul 17, 2019 | Uncategorized
En hoe zit dat dan met uw medewerkers?Diagnose van het ontwikkelingsniveau van uw medewerkers Om vast te kunnen stellen welke stijl u nu bij welke medewerker in een bepaalde situatie kan toepassen moet u een diagnose stellen. Daarbij kijkt...
door teamforce | jul 17, 2019 | Uncategorized
Medewerker, Ontwikkelingsniveau en toe te passen Leiderschapsstijl.Afstemming van leiderschapsstijl op ontwikkelingsniveau In de voorgaande hoofdstukken heeft u kennis gemaakt met Situationeel Leiderschap, Leiderschapsstijlen en...
door teamforce | jul 17, 2019 | Uncategorized
In één model voor u samengevat Om u te ondersteunen in uw verantwoordelijkheid als leidinggevende hebben wij voorgaande in een enkel model samengevat. KLIK OP DE AFBEELDING OM DIT MODEL TE KUNNEN DOWNLOADEN EN VERVOLGENS AF TE DRUKKEN Dit...
door teamforce | jul 17, 2019 | Uncategorized
Ontwikkeling van competentie en betrokkenheid Leiders moeten doen wat de mensen over wie ze leiding hebben, zelf op dat moment niet kunnen doen. Er zijn vijf stappen nodig om iemands competentie en betrokkenheid te ontwikkelen. Van O1 naar...
door teamforce | jul 17, 2019 | Uncategorized
Laat uw medewerkers vooral weten wat u doet Wij hebben vooral twee vaardigheden besproken van een situationeel leider, te weten flexibiliteit en diagnose stellen. De derde vaardigheid is Contracting, of in het Nederlands; Afstemmen....
